Tháng 3 năm 2025, TS. Kumarashvari Subramaniam công bố một bài báo khoa học trên International Journal of Innovative Research and Scientific Studies với tiêu đề:
“An explorative study on intrinsic factors influencing decision-making and turnover intention with gender as moderating factor among call center employees in Malaysia.”
Nghiên cứu xem xét cách các yếu tố nội tại như việc được cấp quản lý trao quyền, cơ hội thăng tiến, sự gắn bó với tổ chức và chính sách đãi ngộ tác động tới ý định nghỉ việc của nhân viên tổng đài. Giới tính được xem xét như một yếu tố điều tiết trong các mối quan hệ này.
Kết quả cho thấy việc trao quyền, sự gắn bó với tổ chức và chế độ đãi ngộ công bằng đóng vai trò quyết định trong việc giữ chân nhân viên. Nghiên cứu cũng khuyến nghị các tổ chức cân nhắc chiến lược theo giới tính và gắn cơ hội phát triển nghề nghiệp với kỳ vọng của nhân viên.
Đọc toàn văn bài báo tại đây.